La plataforma e-learning se actualiza.

Las promociones y ofertas especiales para empleados de CORREOS, ahora en la plataforma e-learning.

CORREOS crea una nueva funcionalidad en el Campus Virtual para universalizar y mejorar el acceso a las promociones especiales y compras preferentes de diversos productos y servicios negociadas por la empresa para los empleados.

Hasta ahora, este conjunto de ventajas exclusivas se podía consultar sólo en la intranet > recursos humanos > acción social.

A partir del 18 de abril, desde cualquier ordenador conectado a internet y de una manera fácil y sencilla, se podrá conocer el amplio abanico de ofertas de los apartados ‘Viajes’, ‘Salud’ y ‘Ocio y cultura’, que CORREOS pone a disposición de los trabajadores a nivel nacional, fruto de acuerdos con terceros.

Las ofertas se actualizarán periódicamente y se pedirá opinión sobre las mismas a través de la propia plataforma e-learning.

Coincidiendo con la apertura de esta funcionalidad, CORREOS ha incorporado nuevas ofertas y productos como los de Energy System, que se podrán adquirir con descuentos en la tienda online de esta compañía en www.correos.es, activando la tarjeta VIP encartada en la revista Abrecartas 54.

Cómo acceder: Todos los empleados tienen acceso a la dirección http://formacion.correos.es del Campus Virtual desde cualquier ordenador, aunque sea ajeno a CORREOS. Se entra con el usuario corporativo (CXXXXXX) y la contraseña establecida para éste, que la primera vez coincide con el usuario corporativo (con la C inicial en mayúscula).

En este primer acceso se pide al empleado una nueva clave, el teléfono móvil (opcional) y una cuenta de correo electrónico para recibir notificaciones.

Si se ha olvidado la contraseña, el sistema la remite a la cuenta de email definida indicando el usuario en la opción ‘Olvidé mi contraseña’.
Una vez en la plataforma, ‘Promociones Correos’ se encuentra en la parte izquierda de la pantalla e incluye los tres apartados ya existentes en la intranet con las distintas promociones y las condiciones necesarias para disfrutarlas.

Comunicado de Correos-Convenio 04/04

Después de la 11ª reunión celebrada el 30 de marzo, el día 1 de abril se ha emplazado a las organizaciones sindicales presentes en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo y en la Mesa del Acuerdo Sectorial de Personal Funcionario a la firma del conjunto de textos con los que se pretende regir las condiciones de trabajo y empleo de los empleados de CORREOS.

En un último esfuerzo, siempre con el objetivo de facilitar el acuerdo, CORREOS ha aceptado una serie de propuestas realizadas por las organizaciones sindicales presentes en las diferentes mesas de diálogo, que se suman a los importantes avances anteriores.

Entre las materias más significativas, destacamos las siguientes:

• Reconocimiento de una paga adicional única no consolidable, vinculada a absentismo, de una cuantía variable, en función del nivel de ausencias del empleado.

• Compromiso de la Sociedad Estatal en la reducción en 6 puntos del nivel de temporalidad del conjunto del personal empleado, como continuación del esfuerzo por la mejora de la calidad en el empleo llevado a cabo por esta Compañía.

• Mejoras específicas para el personal funcionario: disfrute de las vacaciones por días hábiles.

• Respecto del personal rural: incremento de la subvención por aportación de local y de la indemnización por suplido, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2009.

Asimismo, en el Concurso de Traslados se computará la antigüedad en la localidad para el acceso a puestos que estén vinculados con la actividad principal del empleado.

• Reconocimiento del pago con retroactividad del Complemento de Permanencia y Desempeño al personal laboral que no lo venía percibiendo, vinculándolo a un absentismo inferior al 4%.

Los textos presentados a la firma son el resultado de un importante esfuerzo negociador con todas las organizaciones sindicales presentes en las mesas de diálogo.

CORREOS ha demostrado una gran flexibilidad dirigida al logro del acuerdo, aunando en su propuesta final las garantías y reconocimientos posibles a los empleados de nuestra Compañía con la asunción de las medidas necesarias que aseguren el futuro de CORREOS, su viabilidad y el desarrollo del Plan de Empresa.

Correos presenta nuevo texto Convenio

El desarrollo de ambas reuniones se ha realizado bajo los antecedentes de un amplio itinerario de negociación, a través del estudio de la documentación aportada por las organizaciones sindicales y el diálogo con éstas.

Estos dos encuentros constituyen un paso trascendental para alcanzar un final fructífero al proceso de negociación durante el cual CORREOS ha hecho un serio esfuerzo en asumir todo un abanico de compromisos para mejorar las condiciones de los empleados, siempre bajo la perspectiva de garantizar el mejor futuro para nuestra empresa.

Los aspectos más significativos son los siguientes:

• La vigencia del Convenio Colectivo y Acuerdo se extiende al 31 de diciembre del 2013, con el fin de acompasarla el Plan de Empresa, esencial para la viabilidad de la Compañía.

• En materia retributiva dentro de las importantes limitaciones que la actual situación impone;

1. Se procede a Incrementar en un 2%, con carácter retroactivo desde el 2009, complementos retributivos que no habían sido objeto de subida en su momento (por ej.CPA, tramos).

2. Se procede a Incrementar el 0,3%, también con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2010,las retribuciones pendientes dentro del marco presupuestario marcado por la ley de Presupuestos Generales del Estado.

3. Se varia de forma sustancial la regulación del CPA, pasando a un sistema que pivota sobre el trimestre trabajado (sin vincular a los posteriores) y la reducción de cobro por día de ausencia, con dos salvedades para evitar la reiteración en las bajas y su prolongación, estableciendo criterios claros y más favorables para el empleado.

4. Se actualizan los complementos denominados de "Indemnización por residencia... -Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla.. en un periodo cercano al año.

• Se presenta un Plan de Igualdad para todo el personal de CORREOS, comprometido con la búsqueda activa de la igualdad efectiva hombre/mujer.

• En materia de contratación e ingreso, se añaden modificaciones para mayor garantía a los trabajadores de nuestras bolsas de empleo y mayor seguridad al proceso.

• En cuanto a tiempo de trabajo.se asume para todo el personal la supresión del reparto ordinario los sábados.

• Se ofrece la posibilidad a nuestro personal de sábados de integrarse en las Bolsas de Empleo.

• Se completa la propuesta de calendario laboral incorporando mejoras en diferentes permisos para el personal laboral y funcionario.

• Se establece la posibilidad de un programa de excedencias voluntarias incentivadas, sometido a ciertos requisitos y a disponibilidad presupuestaria.

• Se establece un Sistema de concurso con carácter bimestral para la provisión de puestos de jefes de Equipo.
Además, se acuerda la convocatoria de un proceso para la cobertura definitiva de los puestos desempeñados de forma provisional de director/ director adjunto de Oficinas, y jefaturas de Unidad y jefaturas de Equipo en los Centros de Tratamiento.

• Para el personal funcionario de forma específica se reconoce el permiso de días adicionales por trienios recogido en el artículo 48.2 del Estatuto Básico del Empleado Público {EBEP}. Y se incrementa el permiso de paternidad a 23 días, equiparándolo al del personal laboral.

• Igualmente, respecto al personal funcionario se prevé la convocatoria de las siguientes plazas de promoción interna:
- 30 plazas para grupa A1.
- 50 plazas para grupo A2.
- 300 plazas para grupo C1.
- 30 plazas para grupo C2.

Con las modificaciones Introducidas en estas últimas reuniones, CORREOS presenta ya un conjunto de textos preparados para la finalización de1 proceso de negociación, que buscan la conciliación entre los Intereses de los trabajadores, ampliamente salvaguardados a través de las medidas propuestas y los de la Compañía, al dotarnos de los resortes necesarios para articular las modificaciones precisas para llevar a cabo el Plan de Empresa y asumir los retos esenciales para el futuro de Correos.
Madrid 30 Marzo 2011. Extraído de la Intranet por decorreos.com

CORREOS presenta en la 9ª Comisión Negociadora varias propuestas esenciales para el avance del Convenio 08/02/2011

El 8 de febrero, se ha celebrado la 9ª Comisión Negociadora del Convenio Colectivo. En el curso de la reunión, la empresa ha entregado una serie de documentos transcendentales para el avance de la negociación, fruto de la profundización en el estudio de las distintas propuestas sindicales.
Los aspectos más significativos son los siguientes:

• Plan de Igualdad. Se presenta un documento completo que recoge un importante número de peticiones de las organizaciones sindicales. Estamos ante una substantiva mejora de la visión y realidad de la consideración de la posición de la mujer en Correos. El Plan de Igualdad, junto a una aportación de datos exhaustiva, recoge una serie de acciones positivas para llevar a la práctica las exigencias que se plantean en esta materia en una empresa moderna.

• Protocolo de Acoso. La lucha frente el acoso de toda índo-le en el trabajo es una cuestión esencial en las relaciones laborales actuales. En el texto entregado, se asumen importantes peticiones de las organizaciones sindicales, siempre desde la contemplación racional y no distorsionada de las situaciones conflictivas, a fin de evitar soluciones injustas, conjugando acciones preventivas con acciones correctoras de las conductas a obviar.

• Jornada. Se introducen significativas variaciones en orden a atender reivindicaciones de las organizaciones sindicales. Sin duda, la más importante es la aceptación por la empresa de la jornada laboral lunes a viernes, demandada por los sindicatos, para el colectivo de reparto ordinario. Junto a ello, se atienden diversas peticiones en materia de permisos y licencias con el fin de adaptar lo más posible los condicionamientos laborales a las situaciones familiares y personales a las que el trabajador se ve abocado en el curso de su vida. A título de ejemplo: el disfrute del permiso de hospitalización en días no necesariamente consecutivos siempre que el familiar permanezca hospitalizado; la reducción de jornada para el cuidado de hijos afectados por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave; la extensión de las licencias sin sueldo para diversos supuestos, etc.

• Acción social. Nuevas ayudas para la asistencia a centros de educación o escuelas infantiles –guarderías- de niños hasta tres años; en concepto de indemnización por fallecimiento del trabajador/a de Correos; para cursar estudios universitarios, y asistencia jurídica en el caso de daños en la integridad física de nuestros empleados, previa valoración del supuesto.

• Anexo de regulación de las bolsas de empleo. En este texto, también se recogen numerosas peticiones de las organizaciones sindicales para hacer más transparente y automático el proceso de contratación temporal existente en la empresa, obviando posibles situaciones que el funcionamiento del sistema ha demostrado que debían ser subsanadas. Eso sí, siempre sin dejar de contemplar las necesidades de profesionalización y agilidad que el sistema requiere.

En suma, se han presentado ante las organizaciones sindicales representadas en la Comisión de Negociación del III Convenio Colectivo una serie de propuestas encaminadas a contribuir a la adecuada culminación del proceso negociador.

Convocado el XIII Concurso de Fotografía y Literatura Epistolar para empleados del Grupo CORREOS

Un año más CORREOS invita a participar a los empleados en este certamen fotográfico y literario que, en esta edición, establece tres categorías: 'Libre', 'Correos' y 'Correos-Medio Ambiente' y para cada una de ellas, un premio y un accésit. Las bases están publicadas en la intranet y el plazo abierto hasta el 15 de septiembre.

CORREOS convoca de nuevo el ‘Concurso de Fotografía y Literatura Epistolar’ para todos los empleados del grupo, incluidos los trabajadores de las empresas filiales Chronoexprés, Correo Híbrido y Correos Telecom.
La principal novedad de esta XIII edición es que en ambas modalidades se establecen tres categorías: “Categoría Libre”, “Categoría Correos” y “Categoría Correos-Medio Ambiente”, y para cada una de ellas un premio y un accésit; además, las cartas deberán escribirse ‘en clave de humor’.
Con este certamen CORREOS quiere fomentar la creatividad de los empleados y el desarrollo de actividades que plasmen, en imágenes o en un género literario tan vinculado a la actividad postal como la carta, nuestro entorno, nuestra empresa y sus filiales.
Las bases de la convocatoria se encuentran publicadas en la intranet corporativa. También se puede solicitar información a los responsables de Comunicación de las 14 zonas territoriales, en la Dirección de Comunicación (Tel. 915963584 ó 915963732, RICO 23584 ó 237329 y en la Subdirección de Comercialización (Tel. 915963019 ó 915963005, RICO 23019 ó 23005).
El plazo para presentar obras a concurso, tanto en la modalidad de fotografía como de literatura epistolar, finaliza el 15 de septiembre y el resultado se hará público en noviembre.

CORREOS pone en marcha el proyecto e-Corner formativo en los grandes centros de trabajo

Nuestra empresa va a habilitar, en los grandes centros logísticos, espacios dotados con equipos informáticos a disposición de los empleados para poder realizar cursos 'online'.

CORREOS ha puesto en marcha el nuevo proyecto ‘e-Corner formativo’, con el objetivo de poner a disposición de los empleados un espacio de acceso a la formación en los grandes centros de trabajo.
Esta iniciativa va dirigida a todos los trabajadores de los centros de tratamiento automatizado (CTA), tratamiento postal (CTP) y admisión masiva (CAM) que no desarrollan sus tareas en un puesto informático.
Para ello, nuestra empresa distribuirá 47 ordenadores que se instalarán en los centros de las Zonas que no cuentan con equipos para destinar a estos ‘rincones formativos’.
Este proyecto se inicia con la realización de los cursos online de PRL básico para mandos. Una vez analizada esta experiencia piloto, en una segunda fase, si los resultados son positivos, se introducirán posibles mejoras y se ampliarán las utilidades de estos recursos compartidos, además de extenderse su implantación a otras unidades de trabajo.

CORREOS presenta las líneas de trabajo en Prevención de Riesgos Laborales para 2010

En la reunión de la Comisión Estatal de Salud Laboral, CORREOS ha presentado a las organizaciones sindicales lo realizado en 2009 y lo proyectado para seguir mejorando las condiciones de trabajo y protegiendo la salud de los empleados en 2010.

Nuestra empresa ha presentado hoy el informe de actividades realizadas en 2009 en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en la primera reunión de la Comisión Estatal de Salud laboral celebrada este año. CORREOS propuso también las líneas de trabajo para 2010.

En el encuentro con los representantes de las organizaciones sindicales se fueron repasando, entre otras iniciativas, la creación de la Subdirección de Promoción de la Salud y de mecanismos de colaboración con Operaciones, Inmuebles y Compras; la reestructuración e impulso del Servicio de Prevención Propio (SPP) de CORREOS, dotándolo de una red territorial de 32 técnicos de PRL para las 14 Zonas, y la intensa labor realizada por el conjunto de profesionales adscritos a la mencionada Subdirección y el SPP en cuanto a evaluación de riesgos, planificación de acciones preventivas, diseño de las acciones formativas sobre PRL para 2010 y la elaboración de los distintos procedimientos que integrarán el Plan de Prevención.

CORREOS además informó que se llevaron a cabo 9.000 reconocimientos médicos y explicó el Plan de Contigencias contra la Gripe A desarrollado en la compañía, que conllevó la vacunación de 8.000 empleados. Los objetivos de trabajo para 2010 presentados siguen poniendo el acento en evaluar los riesgos, planificar la acción preventiva, formar e informar para continuar mejorando las condiciones de trabajo en nuestros centros, protegiendo la salud de los trabajadores y concienciándoles, especialmente a las líneas de mando, que la prevención es responsabilidad de todos.

Programa de formación para más de 3.300 cuadros y mandos de CORREOS.

Más de 3.300 empleados,con distintos grados de responsabilidad en nuestra empresa, participarán en el ambicioso programa de formación en habilidades personales y gestión de equipos puesto en marcha por CORREOS. A lo largo de 2010, se celebrarán en torno a 200 eventos formativos en el marco de este programa.

CORREOS ha puesto en marcha un Modelo Corporativo de Formación en habilidades interpersonales y de gestión de equipos, dirigido a los cuadros y mandos de nuestra empresa,en el que participarán más de 3.300 empleados con distintos grados de responsabilidad en la organización a lo largo de 2010.

Con este ambicioso programa CORREOS quiere potenciar, entre otras cosas, la efectividad de sus líderes y el trabajo en equipo para obtener mejores resultados, mayor número de ventas y retención de clientes, menor rotación del personal y mayor compromiso con la empresa. Por ello, está enfocado al desarrollo de destrezas personales que complementen los conocimientos técnicos de los asistentes para un mejor desempeño de su trabajo.

El programa se compone de cursos transversales, entre éstos: Supervisión de Equipos, dirigido a unos 1.800 jefes de equipo de Operaciones, iniciado en febrero y del que habrá 120 eventos aproximadamente; Dirección de Personas, en el que participarán en torno a 1.300 empleados, desde jefes de unidades de distribución o centros logísticos a directores de oficina y adjuntos, que arranca este mes y del que se celebrarán cerca de 90 eventos; y Liderar y motivar con eficacia, curso diseñado para técnicos superiores, jefes de sector y otros cuadros, que también comienza en breve.

Una vez realizados los anteriores, los diversos colectivos de cuadros y mandos, en función del perfil competencial de sus puestos de trabajo, realizarán cursos de Trabajo en equipo, Gestión de conflictos, Gestión Comercial, Comunicación eficaz, etc., que profundizan en el aprendizaje de habilidades para el desempeño de los diferentes puestos de trabajo de nuestra compañía.